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  央企高管的年薪最近成為熱點話題。一方面高管和職工之間的差距太大,另一方面不同行業之間的高管差距也很大。央企之外的百姓看來,那些高管的年薪不僅高,而且不夠透明,尤其是那些沒有上市的央企。為什麼央企高管能領取高薪?因為高管們要負更大的責任,經營管理央企需要優秀的人才,高薪不僅能留住人才,還可以激發管理者的責任心和風險意識。但這樣的理由似乎不能解釋,有些央企效益好,究竟是因為領導幹得好還是因為享有壟斷性資源。也沒能解釋,此前爆出部分央企效益下降,但高管的薪酬卻沒有下調。29日,《中央管理企業負責人薪酬改革方案》在政治局會議上通過。這個方案的目的,是要對不合理的偏高、過高收入進行調整。形成中央管理企業負責人與企業職工之間的合理工資收入分配關系,合理調節不同行業企業負責人之間的薪酬差距,促進社會公平正義。

新聞來源http://qd.house.sina.com.cn/news/2014-08-30/08282889038.shtml

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